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手机的秘密:换形日记关秋玉李欣怡
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第46章 人员精简

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了个白眼,心想道:“这陈叔叔怎么也开始学画大饼这一招了啊!这跟我在游戏里遇到的有些工会招人的时候也是喊装备优先、肯定能成为第一团队、为梦想而战云云的有啥区别!半点实际性的付出都没有,老妈说过不谈利益的团队是无法彻底融合成高效率的团队!出来上班大都都是需要养家糊口,谈梦想那也得看时机吧!”

想到这李欣怡干脆在下面打断陈宇继续说下去,问道:“陈总,现在突然走了这么多人意味着以前三个人的活要两个人甚至是一个人干了啦,加班怎么说?”

陈宇愣了下,然后立刻明白自己失误在哪里了。的确自己是怀着梦想而做这件事,但对于坐在这里大多数同事来说上有小下有老、房贷车贷等等。如果自己不能很好解决眼前这个问题,可能一时半会没啥问题,但时间长了明明拿着同样的工资为何要比在其他公司累上好几倍呢?这种想法肯定会影响士气,因此他很感激“关秋玉”提出来这个尖锐的问题,心里稍微盘算了下,打趣道:“你看看你们关总刚上任就开始考虑大家的福利待遇问题了!现在屋里在坐的各位基本工资全部上涨50%,年底奖金多给2个月,然后再拿出产品盈利的5%作为今年大家的辛苦费!大家接下来的时间一起守望相助、为准备上市的AI手机共同奋斗!稍后我会将各部门分工正式通知下去!”

说完顿时整个会议室沸腾了,还有什么能比这个条件稳定人心!先不说那个5%的奖励分成,就光基本薪资上涨50%这一点,就能让不少人热血沸腾了,更别说还有保底2个月奖金,这意味什么呢?剩下的五十人里面薪资最低的都是1万出头,涨幅50%就是每个月涨了至少5000块,年底多拿3万的奖金,再加上之前的14薪制度和1个月奖金,也就是年底最少有7.5万可以拿到手!更别说还有5%的盈利分成了!

这一兴奋的结果就是让几十号人都跟打了鸡血一样,迫不及待地跑出会议室和那些准备走的同事交接工作好让公司尽快回到正轨,以防影响自己年终大奖计划!

至于为什么没人怀疑产品的盈利呢?因为留下来的这部分人要么就是技术尖兵要么就是一直活跃在市场上,目前市面上的手机基本上都到头了,需要新的科技或者材料革命,而陈总手上的AI芯片专利就是一个大杀器,那么一旦研制成功,还担心不受市场欢迎吗?

待人都走了之后,陈宇叫住留在最后的李欣怡感激道:“幸亏你刚才提醒了我!不然还真忽略了这些人真正的需求了!”

李欣怡则是笑了笑,还不是自己老妈平时总教自己合理的利益导向价值观!因此她没回这个问题,反而提到:“去实验室看看吗?Robin和他的团队已经做好新的设计了,而且第一阶段的深度学习植入在母网上成功了。”

陈宇一听有进展了,连忙和李欣怡一起往实验室的方向走去。